Перед підписанням трудового договору в Нідерландах: на що психологам варто звернути особливу увагу

Тетяна Карнаух - юридична радниця, медіаторка та юридична тренерка Empatia program:

“Останнім часом до мене дедалі частіше звертаються українські психологи, які працевлаштовуються в Нідерландах. Один із таких запитів стосувався аналізу трудового договору з роботодавцем у сфері GGZ (психічне здоров'я).

На перший погляд договір виглядав стандартним. Проте після детального юридичного аналізу виявилося, що окремі його положення значно посилювали позицію роботодавця та покладали на працівника суттєві фінансові ризики. Водночас не всі ці положення повною мірою відповідали засадам нідерландського трудового законодавства та вимагали додаткових роз'яснень.

Після підготовки юридичних запитань роботодавцю ми отримали детальні письмові відповіді. Частина ризиків була пояснена, як внутрішня політика компанії, а не як механізм, який фактично застосовується до працівників. Це ще раз підтверджує, наскільки важливо не боятися ставити запитання до підписання договору.

На що я рекомендую звернути увагу психологам перед підписанням контракту:

• Показники продуктивності (productienorm). Уточніть, як вони розраховуються, від чого залежать та які наслідки можуть настати у разі їх недосягнення.
• Матеріальна відповідальність і штрафи. Якщо договір передбачає великі штрафи або відповідальність за будь-які збитки роботодавця, попросіть пояснити, у яких саме випадках вони можуть застосовуватися на практиці.
• Конкурентні та клієнтські обмеження (concurrentiebeding і relatiebeding). Переконайтеся, що вони не обмежуватимуть вашу можливість працювати за професією після завершення трудових відносин або матимуть прийнятний для вас термін.
• Право роботодавця змінювати умови договору. Варто уточнити, які саме умови можуть змінюватися в односторонньому порядку і в яких випадках.
• Відповідність договору CAO GGZ. Якщо роботодавець працює за колективним договором, саме його положення часто мають вирішальне значення при виникненні трудового спору. ВАЖЛИВО! З 1 серпня діятиме нове САО

Навіть якщо роботодавець має хорошу репутацію і налаштований на співпрацю, не варто підписувати договір, не прочитавши його уважно. Добре сформульовані запитання до роботодавця не псують відносини - навпаки, вони допомагають розпочати співпрацю відкрито, із взаємним розумінням прав та обов'язків.

Юридичний аналіз трудового договору до його підписання може допомогти уникнути серйозних ризиків у майбутньому та забезпечити впевненість у тому, що ваші трудові права будуть належним чином захищені. Бережіть себе!

Якщо у вас виникнуть питання щодо працевлаштування, трудових відносин, робочих договорів тощо, ви можете звернутися до Тетяни за консультацією: t.karnaukh@oporafoundation.nl